Il fattore umano

La formazione

Le competenze dei collaboratori sono per Cattolica un asset strategico per il raggiungimento di elevati standard di performance e per la generazione di valore a beneficio degli stakeholder, senza dimenticare che gli stessi dipendenti sono un fondamentale stakeholder interno della Società.

L’accelerazione digitale è stata determinante per realizzare un ecosistema di formazione fortemente orientato al continuous learning, ovvero a processi di apprendimento di nuove competenze e conoscenze eleborati in maniera continuativa e in stretta relazione all’evoluzione del contesto di riferimento.

In parallelo, la crescita della cultura e delle competenze digitali ha creato i presupposti per l’adozione di un diverso modello di didattica, abilitando nuovi e più efficaci metodi e strumenti di apprendimento e rinnovate modalità per l’integrazione di diversi saperi.

Le ore di formazione erogate complessivamente nel 2021 sono 37.323 (2020: 25.876), in aumento del 44% grazie soprattutto al notevole sforzo organizzativo profuso dalla Società per potenziare tutte le tipologie di formazione a distanza nel perdurare della particolare situazione sanitaria.

Ore di formazione per inquadramento e genere

I dati relativi alle Pari Opportunità sono disponibili in questa pagina.

Salute e Sicurezza

Cattolica condivide con le società del Gruppo indicate nell’area di consolidamento la struttura e le figure preposte al Servizio Prevenzione e Protezione (SPP), con l’eccezione di alcune società di contenuta dimensione che non sono ancora comprese nel sistema unificato di presidio.

L’obiettivo è armonizzare le politiche in materia di salute e sicurezza e rendere più efficiente la gestione degli adempimenti e l’ottimizzazione delle risorse. Per le società del Gruppo con presidio coordinato è presente un unico Delegato per la sicurezza, così come previsto dall’art. 16 del D.Lgs. 81/2008, a cui sono attribuiti i compiti del Datore di Lavoro, esclusi quelli non delegabili.

Il citato SPP ha il suo ufficio nella sede di Verona mentre il ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è affidato a consulenti esterni. Il ruolo di Medico Competente (MC) è attribuito a due professionisti esterni abilitati, sulla base di una suddivisione territoriale; uno dei due medici svolge il ruolo di coordinatore. Gli MC effettuano l’attività di controllo mediante la convocazione, da parte del SPP, dei dipendenti in scadenza di sorveglianza o di nuova sorveglianza, attività che è svolta in prevalenza nelle sedi di lavoro. 

Il SPP si occupa di identificare i fabbisogni formativi in materia di salute e sicurezza di tutti i lavoratori del Gruppo; cura la comunicazione e l’informazione sulle tematiche di salute e sicurezza, con attenzione agli ambiti ritenuti maggiormente significativi come la gestione delle emergenze e la mappatura dei rischi.

Sono previsti momenti di incontro e condivisione con le altre figure del sistema di prevenzione (DDL, SPP, RLS), per promuovere la cooperazione tra soggetti in materia di prevenzione e protezione dai rischi.

I soggetti terzi che intrattengono rapporti con la Società di natura professionale o commerciale sono presi in considerazione anche dal punto di vista dell’impatto per la salute e sicurezza e, in base anche al diverso livello di rischio, sono trattati con diversi approcci, sia di tipo informativo che prescrittivo e di controllo. 

Cattolica Assicurazioni e le società controllate, nell’ambito del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro adottato in conformità alla norma UNI ISO 45001, si impegnano a perseguire gli obiettivi di salute e sicurezza del lavoro con riferimento ai principi della prevenzione e del miglioramento continuo ed, in maniera adeguata, alla natura e all’entità dei rischi secondo quanto previsto nella Politica per la Salute e la Sicurezza.

Infortuni

Nel 2021 non si è verificato alcun infortunio (2020: 0).

Infortuni e indicatori di salute e sicurezza dei dipendenti