Il sistema incentivante

Il sistema incentivante promosso dal gruppo si ispira ai seguenti principi:

• Strategicità: guidare la performance dei ruoli strategici, e di tutti coloro che detengono le leve operative per il raggiungimento degli obiettivi del piano triennale, in linea con le prassi diffuse sul mercato e richieste dagli investitori;
• Compliance: allineamento alle richieste del Regolatore e del Codice di Autodisciplina;
• Meritocrazia: premiare la performance, a condizione di aver raggiunto gli obiettivi prefissati;
• Sviluppo del Capitale Umano: trattenere i talenti presenti in azienda e attrarne nuovi dal mercato. 

Inoltre, Cattolica Assicurazioni assicura a tutti i dipendenti:

• trattamenti economici uniformi in presenza di ruoli e responsabilità equivalenti e nella salvaguardia delle differenze di origine e di genere per tutti i livelli;
• equilibrio del livello retributivo aziendale con quello del mercato di riferimento;
• gradualità nell’applicazione del sistema premiante che orienti i risultati e i comportamenti agiti nel lungo periodo.

Scopri di seguito le iniziative realizzate che, accanto agli istituti previsti dal contratto nazionale ed integrativo, sono a sostegno e beneficio del clima aziendale.

• Progetto Benessere e Solidarietà, un programma di allenamento personalizzato fruibile tramite  app, attraverso il quale incentiviamo tutti i nostri collaboratori ad abbracciare uno stile di vita sano e al contempo raccogliamo risorse per progetti solidali;
• Flexible benefit, ciascun dipendente può comporre autonomamente il proprio pacchetto benefit allocando il budget assegnato tra una serie di servizi disponibili. 

Altro: frutta fresca e distributori di acqua a disposizione di tutti i dipendenti, servizio di bici aziendali, convenzioni e scontistiche su diversi servizi inclusi quelli bancari.